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《南京財經大學學報》經濟學期刊論文發表

發布時間:2015-07-14 09:26:11更新時間:2016-07-06 11:32:55所屬分類:經濟期刊瀏覽:11加入收藏

【雜志簡介】 《南京財經大學學報》(原《南京經濟學院學報》)(雙月刊),原名《糧食經濟研究》,是1983年創辦的專業性學術刊物;經國家新聞出版署批準,1987年第5期起公開發行;1995年經國家新聞出版署批準更名為《南京經濟學院學報》。 《南京財經大學學報》作

《南京財經大學學報》經濟學期刊論文發表

《南京財經大學學報》

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期刊周期:雙月刊
期刊級別:學報
國內統一刊號:CN:32-1719/F
國際標準刊號:ISSN:1672-6049
主辦單位:南京財經大學
主管單位:江蘇省教育廳
咨詢郵箱:[email protected]
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  【雜志簡介】

  《南京財經大學學報》(原《南京經濟學院學報》)(雙月刊),原名《糧食經濟研究》,是1983年創辦的專業性學術刊物;經國家新聞出版署批準,1987年第5期起公開發行;1995年經國家新聞出版署批準更名為《南京經濟學院學報》。

  《南京財經大學學報》作為反映學校教學科研動態、展示學科建設成果的重要窗口,是與學校辦學定位、學科結構特點以及人才培養、專業發展特色相吻合的。《學報》欄目堅持以“圍繞學科優勢、涵蓋專業特長、兼顧教研領域”為指導思想,通過優化整合現有欄目,達到重點突出、包容量大、穩中有活、便于選優的目的。

  【辦刊宗旨】

  堅持強理論高質量,體現本校學科建設特點,發表最新理論研究成果。

  【讀者對象】

  經濟理論研究人員、高等院校師生、政府經濟管理部門人員、企業經營管理人員。

  該刊出版以來,在社會上形成了較好的影響。1991年被評為“商業部高校優秀學報”,1992年被《中文核心期刊要目總覽》(第一版,北京大學出版社)列為“貿易經濟類核心期刊”1996年被《中文核心期刊要目總覽》(第二版)列為“經濟類、貿易經濟類核心期刊”;1997年起入選清華“學術期刊光盤版”;1999年被中國社會科學院收入《中國人文社會科學核心期刊要覽》;2000年獲學術期刊光盤版編排規范“優秀執行獎”。2004年12月被再次評為江蘇省一級期刊、江蘇省優秀期刊,同時入選第二屆江蘇期刊方陣行列,2006年再次被評為被評為“全國優秀社科學報”。

  【收錄情況】

  國家新聞出版總署收錄 ASPT來源刊

  中國期刊網來源刊

  【欄目設置】

  本刊辟有經濟改革與發展、江蘇經濟、流通與貿易、農業經濟、經營與管理、金融·財稅·保險、財務與會計、統計研究、IT與商務、公共管理、法學研究等欄目。

  本站已成功發表的論文:

  1 勞動力供給與需求動態變化的優化研究:基于南京市的數據 王增文;韓蘋; 1-9

  2 美國經濟沖擊的來源與識別 許姣麗; 10-16

  3 代理理論視角下的技術性貿易壁壘博弈分析 辜秋琴;張成松; 17-23

  4 公共品供給的產業政策與貿易政策協調效應研究 石奇;謝嘯; 24-34

  5 電子商務自動協商系統研究綜述 王曉慶;韓偉; 35-40

  6 我國上市公司股權激勵與企業績效關系的實證研究 汪柳池;王妹; 41-46

  7 論無形資本的產生及其內容 李連光; 47-53

  8 基于新經濟形勢下中小企業融資環境的構建 唐杰峰; 54-57

  9 我國法學教育職業化的成因與路徑選擇 汪華亮;焦富民; 58-66

  10 知識產權質押擔保的困境及法律對策 儲敏;周恒; 67-72

  11 有限合伙人合伙事務執行權與“控制權規則”研究 何曉楠; 73-79

  12 基于利益相關者理論的環境信息披露壓力模型研究 陳華; 80-87

  13 個人住宅房產稅征收若干基礎問題探討 王建偉; 88-91

  14 倫理與道德關系芻議 高云; 92-95

  15 應用型本科院校通識教育的實施困境及破解——基于南京E大學的個案分析 王鑫; 96-103

  16 財經院校藝術設計專業畢業設計、畢業實習與就業創新范式變革 劉穎; 104-106

  17 中國勞動力流動的經濟效應與反思——《勞動力流動、經濟增長與區域協調發展研究》評介 張顥瀚; 107-108

  會計論文發表:公共部門薪酬管理問題及對策分析

  摘 要 公共部門尤其是政府人事管理方式嚴重落后,現代薪酬管理思想正帶來一次重大的革命。文章分析了公共部門薪酬管理的特點,探討了我國公共部門薪酬管理的問題,并提出了我國公共部門薪酬管理發展的策略。

  關鍵詞 公共部門,薪酬管理,問題

  知識經濟時代的到來,公共部門薪酬管理改革興起,我國公共部門的薪酬管理也正在經歷一場深刻的變革。分析公共部門薪酬管理的現狀及其存在的問題,并采取針對性的改進措施十分重要。

  一、公共部門薪酬管理的特點

  薪酬管理就是指組織為實現管理目標而對其內部人力資源進行的規劃、獲取、維持、開發、激勵、評估等一系列的管理行為。與公共部門相適應,公共部門薪酬管理就是指公共部門為了履行公共管理職能、實現公共利益,而根據國家相關法律、政策的規定,對公共部門人力資源進行的規劃、獲取、維持、開發、激勵、評估等一系列的管理活動和過程。公共部門薪酬管理具有一般薪酬管理的共性,但由于公共部門自身的特性,決定了公共部門薪酬管理有其特殊性。這種特殊性主要表現在利益取向的公共性、管理層級的復雜性、管理行為的政治性、法律規制的嚴格性和績效評估的困難性。

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